Wir sind eine Gruppe werbebegeisterter Menschen und mehr oder weniger zufällig aufeinander getroffen.
Wir stehen früh auf, um einen Unterschied zu machen: Für unser Leben, für unsere Arbeit, für Marken und demzufolge für die Welt. Wir sind überzeugt von dem Wert der Menschlichkeit und der Freude als die maßgeblichsten Erfolgsfaktoren von allem.
Wir wetteifern gern, aber nur um das beste Ergebnis.
Marken sind wie Menschen, sie haben eine Geschichte, ein Alter, sind beliebt oder unbekannt.
Jedes Problem resultiert aus einer Dysbalance im Gesamtsystem. Mit verschieden lustigen oder anstrengenden Methoden können wir uns diesen Herausforderungen stellen.
Manchmal klappen wir aber auch einfach nur einen bunten Bauchladen aus und verkaufen für Sie. Was eben gerade gebraucht wird.
Unsere Kompetenz rührt aus der Diversität unserer Persönlichkeiten und Spezialisierungen.
Man könnte sagen: Generation XMit Generation X wird die geburtenschwache Generation der Jahrgänge 1965 bis 1980 bezeichnet, die nach der Baby-Boomer-Generation kam. meets Generation YGeneration Y (kurz Gen Y) oder Millennials (zu Deutsch etwa „Jahrtausender“), seltener auch Generation Me, bezeichnet die Bevölkerungskohorte bzw. Generation, die im Zeitraum der frühen 1980er bis zu den späten 1990er Jahren geboren wurde. was einen unserer Kernwerte repräsentiert: Einheit in Verschiedenheit.
Unsere Kultur ist unser Kapital.
meliarCARE ist ein Produkt der meliar solution GmbH und bietet Unternehmen die optimale IT-Ausstattung als Mietmodell an. Um dieses Angebot potentiellen Kunden zu vermitteln, bekamen wir die Aufgabe die Marke, die neue Webseite und ein Vermarktungskonzept zu entwickeln.
Die Erzgebirgssparkasse bietet jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren zahlreiche (online) Produkte an. Mithilfe einer Social Media Strategie sollten die Vorteile der Marke und deren Produkte zielgruppengerecht und alltagsnah kommuniziert werden.
Die Erzgebirgssparkasse bietet jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren zahlreiche (online) Produkte an. Im Erzgebirge wurde der regionale Marktführer jedoch noch nicht mit jungen Werten, Engagement und modernen Ansätzen in der Zielgruppe verknüpft. Mithilfe einer Social Media Strategie sollten die Vorteile der Marke und deren Produkte zielgruppengerecht und alltagsnah kommuniziert werden.
Die C3 Chemnitzer Veranstaltungszentren GmbH sind die Vermarkter der Stadthalle Chemnitz, Messe Chemnitz, Wasserschloss Klaffenbach, Stadion an der Gellertstraße und Carlowitz Congresscenter. Die Lokations bieten für alle Tagungen und Kongresse in unterschiedlicher Größe den passenden Rahmen. Doch der Markt ist hart umkämpft. Wie gewinnt man das Gehör der Zielgruppe und schaft einen Marktvorteil?
Die C3 Chemnitzer Veranstaltungszentren GmbH sind die Vermarkter der Stadthalle Chemnitz, Messe Chemnitz, Wasserschloss Klaffenbach, Stadion an der Gellertstraße und Carlowitz Congresscenter. Die Lokations bieten für alle Tagungen und Kongresse in unterschiedlicher Größe den passenden Rahmen. Doch der Markt ist hart umkämpft. Wie gewinnt man das Gehör der Zielgruppe und schaft einen Marktvorteil?
Die Welt rund um Employer Branding dreht sich. Wer sich in der heutigen Zeit als ein attraktiver Arbeitgeber positionieren und auffallen möchte, muss offen für neue Ideen und Konzepte sein.
Marken geben uns Orientierung, erzeugen Identifikation und helfen uns dabei Entscheidungen zu treffen. Eine gute Arbeitgebermarke geht darauf ein. Sie besitzt eine Positionierung, die das Zeug hat, genau das zu
Oft führe ich mit Entscheidern das spannende Gespräch, ob sich die Investition in eine Arbeitgebermarke lohnt oder ob es sich dabei nicht um die nächste Sau handelt, die durch das
#digitalbegeistert
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