Wir sind eine Gruppe werbebegeisterter Menschen und mehr oder weniger zufällig aufeinander getroffen.
Wir stehen früh auf, um einen Unterschied zu machen: Für unser Leben, für unsere Arbeit, für Marken und demzufolge für die Welt. Wir sind überzeugt von dem Wert der Menschlichkeit und der Freude als die maßgeblichsten Erfolgsfaktoren von allem.
Wir wetteifern gern, aber nur um das beste Ergebnis.
Marken sind wie Menschen, sie haben eine Geschichte, ein Alter, sind beliebt oder unbekannt.
Jedes Problem resultiert aus einer Dysbalance im Gesamtsystem. Mit verschieden Methoden können wir uns diesen Herausforderungen stellen.
Manchmal klappen wir aber auch einfach nur einen bunten Bauchladen aus und verkaufen für Sie. Was eben gerade gebraucht wird.
Unsere Kompetenz rührt aus der Diversität unserer Persönlichkeiten und Spezialisierungen.
Man könnte sagen: Generation X meets Generation Y was einen unserer Kernwerte repräsentiert: Einheit in Verschiedenheit.
Unsere Kultur ist unser Kapital.
Wir sind eine Gruppe werbebegeisterter Menschen und mehr oder weniger zufällig aufeinander getroffen.
Wir stehen früh auf, um einen Unterschied zu machen: Für unser Leben, für unsere Arbeit, für Marken und demzufolge für die Welt. Wir sind überzeugt von dem Wert der Menschlichkeit und der Freude als die maßgeblichsten Erfolgsfaktoren von allem.
Wir wetteifern gern, aber nur um das beste Ergebnis.
Marken sind wie Menschen, sie haben eine Geschichte, ein Alter, sind beliebt oder unbekannt.
Jedes Problem resultiert aus einer Dysbalance im Gesamtsystem. Mit verschieden Methoden können wir uns diesen Herausforderungen stellen.
Manchmal klappen wir aber auch einfach nur einen bunten Bauchladen aus und verkaufen für Sie. Was eben gerade gebraucht wird.
Unsere Kompetenz rührt aus der Diversität unserer Persönlichkeiten und Spezialisierungen.
Man könnte sagen: Generation X meets Generation Y was einen unserer Kernwerte repräsentiert: Einheit in Verschiedenheit.
Unsere Kultur ist unser Kapital.
Mehr als 70 Neueinstellungen in einem Jahr. Wie das geht? Digitales Recruiting lautet die Lösung. Mittels einer zielgruppengerechten Social Media Strategie und einer neuen Karrierewebseite generieren wir fast täglich neue Bewerber für die Unternehmensgruppe Pfeifer. Lesen Sie hier mehr darüber.
Unser Chemnitzer Basketball-Zweitligist ist auf Erfolgskurs und peilt wie schon im letzten Jahr den Aufstieg in die erste Bundesliga an. Angesichts der Erfolgsserie, scheint das Ziel in greifbare Nähe zu rücken. Auch wir wollen einen Beitrag dazu leisten und nahmen die Aufgabe zum Relaunch der Webseite gerne an.
Unser Chemnitzer Basketball-Zweitligist ist auf Erfolgskurs und peilt wie schon im letzten Jahr den sportlichen Aufstieg in die erste Bundesliga an. Angesichts der Erfolgsserie, scheint das Ziel in greifbare Nähe zu rücken. Um den sportlichen Erfolg des Vereins zu fördern, engagiert sich der Verein schon lange im Nachwuchsbereich. Auch wir wollen einen Beitrag dazu leisten und nahmen die Aufgabe zum Relaunch der Webseite gerne an.
Die Erzgebirgssparkasse bietet jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren zahlreiche (online) Produkte an. Mithilfe einer Social Media Strategie sollten die Vorteile der Marke und deren Produkte zielgruppengerecht und alltagsnah kommuniziert werden.
Die Erzgebirgssparkasse bietet jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren zahlreiche (online) Produkte an. Im Erzgebirge wurde der regionale Marktführer jedoch noch nicht mit jungen Werten, Engagement und modernen Ansätzen in der Zielgruppe verknüpft. Mithilfe einer Social Media Strategie sollten die Vorteile der Marke und deren Produkte zielgruppengerecht und alltagsnah kommuniziert werden.
Die C3 Chemnitzer Veranstaltungszentren GmbH sind die Vermarkter der Stadthalle, der Messe, dem Wasserschloss Klaffenbach, Stadion an der Gellertstraße und Carlowitz Congresscenter. Die Locations bieten für alle Tagungen und Kongresse in unterschiedlicher Größe den passenden Rahmen. Doch der Markt ist hart umkämpft.
Die C3 Chemnitzer Veranstaltungszentren GmbH sind die Vermarkter der Stadthalle Chemnitz, Messe Chemnitz, Wasserschloss Klaffenbach, Stadion an der Gellertstraße und Carlowitz Congresscenter. Die Locations bieten für alle Tagungen und Kongresse in unterschiedlicher Größe den passenden Rahmen. Doch der Markt ist hart umkämpft. Wie gewinnt man das Gehör der Zielgruppe und schafft einen Marktvorteil?
Im Mai 2020 haben ausbildung.de und Potentialpark ihre Umfrage zur Lage präsentiert. Durch die Befragung von Schülern, Azubis und ausbildenden Unternehmen entstand der Ausbildungsreport und ergibt ein überraschendes aber klares Bild für 2020 und darüber hinaus.
Stockfotos, also Fotos auf Lager, aus denen wir uns heraussuchen, was zu unseren Kriterien und Wünschen passt, brauchen wir täglich. In diesem Beitrag zeigen wir euch alle Wege, wie ihr selbst zu coolen Fotos kommt und natürlich ein paar Fails.
Jede zweite Woche tanzen wir auf der Wiese, rennen durch Gras, pflücken bunte Blumen und bewerfen uns mit Luftschlangen … Ok. ich übertreibe, aber so könnten möglicherweise von außen manche unserer internen Projekte wirken, und ganz ehrlich eigentlich ist es so ähnlich.
Im Mai 2020 haben ausbildung.de und Potentialpark ihre Umfrage zur Lage präsentiert. Durch die Befragung von Schülern, Azubis und ausbildenden Unternehmen entstand der Ausbildungsreport und ergibt ein überraschendes aber klares Bild für 2020 und darüber hinaus.
Stockfotos, also Fotos auf Lager, aus denen wir uns heraussuchen, was zu unseren Kriterien und Wünschen passt, brauchen wir täglich. In diesem Beitrag zeigen wir euch alle Wege, wie ihr selbst zu coolen Fotos kommt und natürlich ein paar Fails.
Im Mai 2020 haben ausbildung.de und Potentialpark ihre Umfrage zur Lage präsentiert. Durch die Befragung von Schülern, Azubis und ausbildenden Unternehmen entstand der Ausbildungsreport und ergibt ein überraschendes aber klares Bild für 2020 und darüber hinaus.
Stockfotos, also Fotos auf Lager, aus denen wir uns heraussuchen, was zu unseren Kriterien und Wünschen passt, brauchen wir täglich. In diesem Beitrag zeigen wir euch alle Wege, wie ihr selbst zu coolen Fotos kommt und natürlich ein paar Fails.
Jede zweite Woche tanzen wir auf der Wiese, rennen durch Gras, pflücken bunte Blumen und bewerfen uns mit Luftschlangen … Ok. ich übertreibe, aber so könnten möglicherweise von außen manche unserer internen Projekte wirken, und ganz ehrlich eigentlich ist es so ähnlich.
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